PRESENTACIÓN-PROPÓSITO

Las organizaciones son sistemas complejos de relación e intercambio cuyo objetivo más elevado es el de generar espacios de aprendizaje y desarrollo colectivo.

 

El paradigma de organizaciones jerarquizadas y cuyos roles de poder-exigencia se posicionan de manera estática en relación a otros roles de cumplimiento-resultados, donde predominan las relaciones basadas en el miedo/culpabilidad y el sentido de superioridad/inferioridad, está dejando paso a un nuevo paradigma donde las funciones de responsabilidad se sitúan en torno a proyectos y tareas, generando así un nuevo modelo de liderazgo más dinámico, fluido, creativo, funcional, colaborativo y participativo.

 

En esta formación abordaremos metodologías, reflexiones y mucha práctica en torno a esta nueva manera de mirar los contextos organizacionales y sistemas humanos de tipo complejo bajo este nuevo paradigma relacional.

 

También pondremos el foco en el emprendimiento y las startups projects (proyectos de empresas emergentes en su primera fase de gestación), en donde generaremos sinergias de creación de proyectos en red con el objetivo final de potenciar la transición, desde la competitividad hacia la colaboración, buscando aportar mayor bienestar, desarrollo y transformación social en las organizaciones.

 

Por ello este proyecto aborda de manera integral los 4 niveles o dimensiones de desarrollo del alumno;

1) Desarrollo Personal, 2) Desarrollo Emprenditivo, 3) Desarrollo Organizacional y 4) Desarrollo Social.

 

"Una empresa donde las personas aprenden, se mueven, superan desafíos colectivos y crecen juntas, es una empresa viva y con flujo constante de energía con los sistemas externos (clientes, mercado, economía,...) y los internos (subsistemas, equipos, individuos,..)"