PRESENTACIÓN-PROPÓSITO

CICLO CAPACITACIÓN PROFESIONAL

"FACILITADORES DE PROCESOS DE TRANSICIÓN ORGANIZACIONAL, SISTÉMICA Y SOCIAL".

 

Los continuos cambios que nos está tocando vivir en esta nueva era tecnológica y de la información, requiere que dispongamos de habilidades que nos permitan escuchar y conectar con la diversidad de voces y miradas que tejen el entramado complejo de nuestro entorno social, así como comunicarnos con los agentes de los distintos sectores organizacionales, para cocrear procesos de toma de decisiones colectivas y acciones conscientes, provocando así soluciones más sostenibles con el planeta, con las personas y con el resto de los seres que lo habitan.

 

Para ello necesitamos implementar nuevos modelos de liderazgo participativo que produzcan procesos colaborativos en red, y donde los roles de responsabilidad sean dinámicos y se gestionen a través de proyectos, tareas u objetivos compartidos, los cuáles estén alineados con valores organizacionales más amplios relacionados con el servicio y cuidado de la naturaleza y sus ecosistemas ambientales y sociales.

 

En este Ciclo de Capacitación Profesional  abordaremos metodologías, reflexiones y mucha práctica en torno a esta nueva manera de mirar los contextos organizacionales y sistemas humanos de tipo complejo bajo este nuevo paradigma relacional, ético y social, bajo la figura de un nuevo perfil profesional emergente como es el Agente de Cambio Social.

 

También pondremos el foco en el emprendimiento en innovación social y las startups projects (proyectos de empresas emergentes en su primera fase de gestación), en donde generaremos sinergias de creación de proyectos en red con el objetivo final de potenciar la transición, desde la competitividad hacia la colaboración, buscando aportar mayor bienestar, desarrollo, transformación e impacto en las organizaciones y contextos sociales.

 

Por ello este Ciclo aborda de manera integral los 4 niveles o dimensiones de desarrollo del proceso de aprendizaje;

1) Desarrollo Personal, 2) Desarrollo del Emprendimiento en Innovación, 3) Desarrollo Organizacional y 4) Desarrollo Social.

  

"Una empresa donde las personas aprenden, se mueven, superan desafíos colectivos y crecen juntas a través de cocrear procesos de solución, es una empresa viva y con flujo constante de energía con los sistemas externos (clientes, mercado, economía, ecología, entorno social,...) y los internos (subsistemas, equipos, individuos,..)"